Vi kvalificerer HR-processer på et solidt videnskabeligt grundlag
Det har vi gjort med succes siden 1982…
Vi tilbyder
Hos Garuda kan vi hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – klik ind på de forskellige emner og se, hvad vi kan gøre for dig. Du kan bruge vores HR-værktøjer på egen hånd, eller du kan knytte os på som konsulenter og trække på vores rådgivning.
Profilværktøjer
Profilværktøjer er med til at sikre det helt rette match mellem medarbejder og job. Læs om alle værktøjerne her.
Konsulentydelser
Hos Garuda har vi fire typiske konsulentydelser. Her kan du læse om, hvordan vi yder hjælp, support og sparring.
Kurser
Hos Garuda har vi seks forskellige typer af kurser, som du kan tilmelde dig. Læs om dem alle her.
Human Resources
Vi kan hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – både vha. HR-værktøjer og rådgivning.
Redskaber
Vi har flere forskellige redskaber, som hjælper dig, når du bruger Garudas værktøjer.
Søger du inspiration?
Bloggen PROFIL rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer.
Garuda i tal
Vi tilbyder unikke værktøjer og ressourcer, der hjælper organisationer med at optimere deres HR-strategier og opnå bemærkelsesværdige resultater.
Kandidater benytter vores løsninger hvert år.
Personer er uddannet i vores personprofiler.
Gns. anciennitet
for medarbejdere.
I evaluerings-score
ud af 5.
E-bøger er løbende blevet hentet på garuda.dk.
Profilværktøjer: Sådan sikrer du det helt rette match mellem medarbejder og job
Hos Garuda tilbyder vi avancerede værktøjer til rekruttering og udvikling, som hjælper med at finde og engagere de bedste kandidater, hvilket reducerer omkostninger og øger produktiviteten.
Vores værktøjer kvalificerer samtaler og skaber åben dialog med indsigt i styrker og svagheder. Dette gør det muligt at skræddersy udviklingsforløb og sammensætte optimale teams.
Lad os tale om, hvordan vi kan assistere i jeres HR-processer
Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores profilværktøjer eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.
Vil du gerne, at vi kontakter dig?
Udfyld kontaktformularen og vi vil kontakte dig hurtigst muligt for at finde frem til den bedste løsning for dig og din virksomhed.
Fang opmærksomheden og tiltræk talenter med JobSpots
Med JobSpots kan virksomheder lave attraktive videospots til jobopslag, medarbejderintroduktioner og jubilæumsfejringer. Disse korte videoer, skabt til sociale medier, fanger opmærksomheden mere effektivt end traditionelle tekstopslag.
Den hårde konkurrence om talent tvinger virksomheder til at revurdere deres jobopslag og employer branding. Teksttunge annoncer er ikke længere tilstrækkelige. JobSpots tilbyder en moderne løsning, der gør det muligt at producere engagerende videospots til alle typer stillinger.
Seneste nyt fra bloggen
Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer. Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.
Seneste blogindlæg
E-bog om tilknytning af medarbejdere
Adskillige undersøgelser blandt danske ledere viser, at tilknytning af medarbejdere er blandt de vigtigste opgaver på direktionsgangene. Årsagen er dels, at lavkonjunktur er blevet afløst af højkonjunktur, dels at store generationer af midaldrende medarbejdere så småt bliver afløst af mindre generationer af unge. For lederne betyder det, at de kan få udfordringer med at finde den fornødne arbejdskraft, fordi der opstår et mismatch mellem udbud og efterspørgsel. Nu kan du hente vores nye og revideret e-bog om tilknytning af medarbejdere. Den indeholder blandt andet Garudas model for strategisk tilknytning af medarbejdere. I e-bogen om tilknytning af medarbejdere får du værktøjer til at: Sammensætte en strategi til at holde på medarbejderne Arbejde konkret med tilknytning af medarbejdere i hverdagen Skabe et attraktivt bytteforhold, der ofte er den bedste måde at arbejde med tilknytning på Spotte de faresignaler, du skal være opmærksom på, hvis du har mistanke om, at en medarbejder på vej væk. Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”. Du kan læse mere om vores behandling af dine personoplysninger i vores privatlivspolitik.
Månedens kryds – sammenhæng mellem frihedstrang og IQ
Denne måned ser vi på sammenhængen mellem trækket Frihedstrang i KompetenceProfilen og de tre former for intelligens – verbal, abstrakt og numerisk – målt via Garuda Logik, og underforstået også, hvordan de målte logiske kvaliteter kan være afgørende for en personlige profil i en rekrutterings- eller udviklingssituation. Frihedstrang handler om i hvor stor grad personer har et behov for at træde deres egne spor. Det kan gå fra i hvor stor grad du foretrækker selvstændigt at løse opgaver, og kan også have et element af egenrådighed i sig. Derfor er det naturligvis et vigtigt træk at kigge på i en rekrutteringssituation, for i nogle tilfælde har vi brug personen der skal kunne indgå i en organisatorisk sammenhæng, omvendt er der andre gange enere der kan gå selv vi er ude efter. Selvstændige og HR-ansatte Ikke overraskende, så scorer selvstændige erhvervsdrivende statistisk signifikant højere frihedstrang end alle andre. Mere overraskende er det, at på en solid anden plads, gennemsnitligt nærmere selvstændige and nogen andre grupper, kommer HR-medarbejderne. En videre statistisk analyse kan være med til at forklare dette: For folk med en høj frihedstrang er også statistisk set kendetegnet ved: ✅ De søger overblik og er risikovillige ✅ De er rummelige på den ene side, men ikke fordi de har et behov for social kontakt, samt de har en afmålt tillid til andre ✅ De søger indflydelse, har selvtillid og er robuste I sig selv ikke dårlige kvaliteter for de selvstændige der skal samarbejde med andre, men holde signe egne interesser klart i fokus. Tilsvarende er det også brugbare kvaliteter for HR-medarbejderen, der skal se organisationens individer i en større sammenhæng, have en følelsesmæssig armslængde til medarbejdernes potentielt svære situationer, samt kunne indtræde overbevisende i svære situationer. Selvstændigt tilgang eller egenrådighed Korrelerer vi scoren på Frihedstrang fra Garudas KompetenceProfil, med de samme respondenters score fra Garudas Logik profil, finder vi, at Frihedstrang kun korrelerer signifikant med to af tre logiske dimensioner (kreativitet og verbal IQ). I de følgende gennemgår vi alle de tre sammenhænge, og beriger dem desuden
Hvordan FokusProfilens forskellige farver kan skabe inklusion
Vi plejer at give eksempler på, hvordan vores værktøjer kan benyttes – det gør vi også i denne artikel. Og denne gang dykker vi også ned i, hvad det egentlig er for nogle individuelle og sociale mekanismer, der gør brugen af værktøjer som FokusProfilen så værdifuldt. I sidste uge havde jeg fornøjelsen af at tale med Niels Nygaard Rossing, der er Ph.d., lektor på Aalborg Universitet, forfatter samt chefmentaltræner for AaB’s Fodboldsakademi. Samtalen kom vidt omkring, jeg lærte meget og vil her fremhæve to øvelser, som han fortalte mig om, samt deres udbytte. Øvelser i Garuda-sprogets verden Den første øvelse laver Niels både for sportshold og virksomheder. Niels forklarede, at deltagerne før øvelsen udfylder en FokusProfilen, som kort gennemgås, og at deltagerne så derefter spiller en kort håndboldskamp ud fra deres profiler. På den måde træder de for første gang ind i Garuda-sprogets verden. Det er dog først efter kampen, at det fulde Garuda sprog og den fulde Garuda metode bliver udledt til deltagerne. Og det er så her at Niels kan berette, at “deltagerne får en stor øjenåbner i måden at forstå hinandens måder at agere på, særligt når de var under pres, samt giver dem en forståelse, et sprog og nogle bedre, mere effektive handlinger som de også kan bruge udenfor banen“. Uden at gå for langt i sprog og metode, arbejder FokusProfilen ud fra 4 kvaliteter som man situationsbestemt, kan trække mere eller mindre frem, alt efter hvad situationen og omstændighederne – herunder træneren – tillader. Den grå og grundige spillertype, der spiller sikkert, kan holde en føring, men også forudsigeligt og kan komme til at stå i vejen for muligheder der pludseligt opstår. Den blå og sociale spillertype, som er et socialt anker for holdet, der inddrager alle i spillet – også selvom fløjen måske var helt fri til en scoring. Den grønne og iderige spillertype, der gør nye og overraskende ting, også selvom de ikke er indøvet på forhånd, hvilket på godt og ondt kan forandre udfaldet for et helt
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse